初三国庆节四天假期，是否合法？

初三国庆节四天假期，若未加班则合法。依据《全国年节及纪念日放假办法》，员工休假应按平时工资计算。若加班未补休，则违法，需支付两倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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处理初三国庆节假期问题，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择合适方式。
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初三国庆假期问题，回应如下：1.若假期合法，则正常休假；2.若加班未补休，先与用人单位沟通，要求按规定支付加班费；3.沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，维护合法权益。