试用期转岗要求赔偿合法吗

试用期转岗若涉及非法辞退，赔偿要求合法。依据《劳动合同法》，非法辞退需支付赔偿金，最高为半个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期转岗赔偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能协商一致，则签订协议解决；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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试用期转岗赔偿不合法可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、转岗通知等；2. 尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》请求裁决；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。