单位给交了社保，想问55岁能退休吗？

55岁能否退休需视具体情况而定，四级残疾人不一定能在55岁退休。详细分析：从法律角度看，退休年龄通常由国家法律、政策规定，并非单纯由残疾等级决定。一般来说，普通工作人员的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁或55岁（取决于具体岗位和职务）。对于四级残疾人，如果没有从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，那么通常不能提前至55岁退休。然而，如果符合特殊工种提前退休条件或因病完全丧失劳动能力，且经过相关鉴定和程序，那么有可能在55岁退休。提醒：如果发现自己因残疾导致工作能力大幅下降，且单位未按规定办理提前退休手续，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.了解退休年龄政策：首先，应明确自己所在地区、所在岗位的法定退休年龄政策，以及是否有针对残疾人的特殊规定。这可以通过咨询单位人事部门、当地社保机构或查阅相关政策文件来实现。2.申请特殊工种提前退休：如果从事井下、高空、高温等特别繁重体力工作，或有毒有害工作，且符合提前退休条件（如工作年限、年龄等），可以向单位提出特殊工种提前退休申请。单位将按照程序进行审批，并报当地社保机构备案。3.申请因病提前退休：如果因病完全丧失劳动能力，且经过当地劳动能力鉴定委员会鉴定确认，可以向单位或社保机构申请因病提前退休。申请时需提供劳动能力鉴定报告、病历等相关材料。单位或社保机构将按照程序进行审批，并核定养老金待遇。在处理此类问题时，务必保持与单位、社保机构的沟通顺畅，确保自己的权益得到充分保障。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括了解退休年龄政策、申请特殊工种提前退休、申请因病提前退休等。选择建议：-如果对退休年龄政策不了解，可以先咨询单位人事部门或当地社保机构。-如果从事特殊工种且符合提前退休条件，可以向单位提出申请，并按照程序办理。-如果因病完全丧失劳动能力，应尽快进行劳动能力鉴定，并向单位或社保机构申请提前退休。