律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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刚工作一个月未签合同老板扣钱怎么办
刚工作一个月未签合同老板扣钱，可能存在以下特殊情况或例外情形：1. 用人单位证明已书面通知劳动者签合同但劳动者拒绝：若用人单位能提供书面通知劳动者签订劳动合同的证据（如邮件、短信记录），且劳动者明确拒绝签订，根据相关规定，用人单位可能无需支付未签合同的双倍工资，但仍需返还被扣工资，此时劳动者主张双倍工资的请求可能不被支持。2. 劳动者与用人单位存在非全日制用工关系：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若劳动者与用人单位约定的是非全日制用工（如每日工作不超过四小时，每周工
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老板带员工赌博员工输钱怎么处理
老板带员工赌博的情况中，存在一些特殊情形会影响处理结果，以下为具体说明。 1. 员工被迫参与赌博：若员工能证明是在老板的威胁、胁迫下参与（如老板以辞退、扣工资相要挟），可能减轻或免除责任。例如，老板威胁员工“不参与赌博就滚蛋”，员工被迫参与后输钱，经调查核实，员工仅被处以警告处罚，老板则因强迫他人赌博被从重处理。 2. 员工主动投案并如实供述：若员工在赌博行为未被发现前主动向公安机关投案，如实说明参与情况，可从轻或减轻处罚。例如，某员工参与赌博后意识到错误，主动向警方报案并提
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某某购买某某1不到一月发现质量问题可以退吗
您在拼多多购买的苹果11不到一个月发现质量问题，能否退货需结合具体情况判断。如果或若苹果11不存在激活后不支持无理由退货的特别约定，且商品完好不影响二次销售，即使已超过7天无理由退货期限，但存在质量问题，仍有权要求退货。如果或若商家明确告知苹果11激活后不适用无理由退货，且您已确认，但商品确实存在质量问题，此时不影响您因质量问题要求退货的权利。如果或若您无法证明苹果11存在质量问题，且已超过7天无理由退货期限，商家可能会拒绝退货。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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恶意泄露个人信息怎么举报
您可以向公安机关举报恶意泄露个人信息。依据《刑法》《民法》等，此行为违法，需担责。不及时处理可能导致隐私持续被侵犯，甚至引发诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇恶意泄露信息可如此处理：1. 立即报警，保留证据；2. 如隐私被大范围传播，联系平台删除；3. 咨询律师，考虑提起民事诉讼，要求赔偿；4. 向网信办等监管部门举报，请求查处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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会计凭证丢失保管人的责任是什么
会计凭证丢失后，保管人需承担的责任需根据具体情况判断。以下为不同情形下的责任分析：1. 若保管人因故意或重大过失导致会计凭证丢失，需承担赔偿责任，包括因凭证丢失造成的经济损失（如税务罚款、审计失败损失等）及单位内部纪律处分。2. 若保管人已尽到合理保管义务（如按规定存放于保险柜、定期盘点），因不可抗力（如火灾、地震）导致凭证丢失，通常无需承担主要责任，但需配合单位进行补救。3. 若保管人未按财务制度规定保管（如随意堆放、外借未登记），即使非故意丢失，也需承担管理失职的责任，可能
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初中托管费和学费一样吗
初中托管费和学费不一样，它们是两种不同的费用。分析：从法律角度看，学费是学生在学校接受教育所需支付的基本费用，用于维持学校日常运营和教学活动。而托管费则是指学校为学生提供课后托管服务所收取的费用，属于额外服务费用。两者在性质、用途和收费标准上均有所不同。提醒：若学校将托管费与学费混淆收取，或存在乱收费现象，可能构成违法违规，应及时向教育部门或相关部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，针对托管
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装修公司拒不退款怎么投诉
在处理装修公司拒不退款问题时，需避免一些常见的错误操作，以免影响维权效果。1. 未保留完整证据：部分消费者未保存装修合同、沟通记录等关键证据，导致投诉或诉讼时无法证明自身权益受损，维权失败；2. 采取过激行为：如上门闹事、暴力威胁等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任；3. 超过诉讼时效：根据法律规定，民事诉讼时效为3年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。若你在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，获取专业的法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155
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拆迁款是属于户主一个人吗
拆迁款并非必然属于户主一人，需结合房屋产权及拆迁政策综合判断。拆迁款通常不属于户主一个人，具体归属需分情况讨论：1. 若被拆迁房屋为户主个人所有（如婚前财产、遗嘱指定归户主），且拆迁款仅针对房屋所有权补偿，则拆迁款属于户主个人；2. 若被拆迁房屋为家庭共有（如夫妻共同财产、家庭成员共同出资建造），则拆迁款属于全体共有人，户主仅作为代表签订协议，无权独占；3. 若拆迁款包含对家庭成员的安置补偿（如人头费、过渡费），则对应部分归被安置成员个人所有。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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收回保证金收据原件要求才退款合理吗
收回保证金收据原件要求才退款可能存在以下法律风险点：1. 证据链断裂风险：例如，消费者退回保证金收据原件后，培训机构否认收到原件且拒绝退款，消费者因无原件或复印件，无法证明已支付保证金及满足退款条件，导致退款申请无法得到支持。2. 退款延迟或金额减少风险：若消费者未留存证据，培训机构可能以“收据存在瑕疵”为由拖延退款时间，甚至减少退款金额，消费者因缺乏证据难以反驳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 收回保证金收据原件要求才退款
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工厂搬迁不去行不行
工厂搬厂时，员工面对是否前往新址工作的问题，需避免以下错误操作，以防权益受损：1. **不沟通直接旷工**：部分员工因不满搬迁直接拒到新址且不与公司沟通，此举可能被认定为旷工，公司或依规解除合同，员工也可能丧失经济补偿。2. **忽视证据收集**：有些员工不重视收集劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据，争议时因举证不足，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，难维权。3. **拒协商直接索赔**：员工若未与公司协商，就直接要求高额赔偿或拒绝合理方案，易使协商陷入僵局，既不利于问题解决，也可能错失协商达成