精神病开除公职吗

精神病不一定开除公职。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作可辞退，但需提前通知并支付补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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精神病是否开除需具体分析。操作如下：首先评估职工工作能力；其次，能工作则继续留用；不能则按规定辞退，并提前通知、支付补偿金。
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处理精神病职工常见方式为评估工作能力后决定。若能从事原工作或新工作，则不可辞退；若不能，需依法辞退并补偿。选择需基于医疗评估和公司规定。