工作未签劳动合同好几个月怎么赔偿

首先，未签劳动合同，用人单位需支付赔偿金。其次，根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需每月支付二倍工资；超一年则视为签订无固定期限合同，每月支付二倍工资。未及时支付经济补偿，劳动者有权要求支付。最后，若不赔偿，劳动者可能申请劳动仲裁，影响企业声誉并需支付更多费用。
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首先，针对未签劳动合同，常见处理方式为协商、劳动仲裁、诉讼。其次，可先与用人单位协商赔偿；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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未签劳动合同处理方式：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付二倍工资作为赔偿金。2. 劳动仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提出申请。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。