老板先叫我走人后又要求我返回岗位，如何应对

您应先与老板沟通，明确离职或返岗的指令。若被无故旷工处理，可依据《劳动法》维权。无故旷工处理可能损害您的名誉及经济利益，甚至导致劳动关系解除。
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应与老板沟通。操作如下：1.尝试与老板面对面沟通，了解其真实意图，并表达个人立场；2.若沟通无果，保留相关证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询专业律师，了解自身权益，准备法律途径维权；4.如老板坚持旷工处理，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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对此情况，您可选择与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。若老板态度强硬，建议保留证据，通过法律途径维护权益；若双方有误会，可尝试协商解决。