讨薪不给还遭到威胁

若用人单位以资金紧张为由拖欠工资，这确实可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门举报。在此案例中，【解答内容】提到的法律依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障了劳动者的合法权益，用人单位的资金紧张并非拖欠工资的合法理由。
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从法律角度，确保讨薪行动合法有效，应做到：1. 保持冷静，避免采取过激行为；2. 准备好劳动合同、工资条等证据材料；3. 向劳动行政部门举报，利用法律途径解决；4. 如用人单位拒不支付，可要求公安部门立案侦查，追究其刑事责任。遵循这些步骤，既能维护自身权益，又能确保行动合法。
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在讨薪遭遇威胁时，首先应立即报警，确保自身安全。其次，收集并保留所有与威胁相关的证据，如录音、短信、邮件等。最后，向劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助，他们可以提供专业的法律支持和指导，确保你的合法权益得到维护。