公司辞退不想给n+1赔偿

员工在被公司辞退时，若公司不愿支付n+1赔偿，员工需首先判断辞退类型。根据《劳动合同法》相关规定，过失性辞退是指员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，此时公司无需赔偿。而非过失性辞退，如因公司经营困难需裁员等，公司则需按员工工作年限支付经济补偿。员工应结合自身情况，对照法律规定，判断辞退类型，以便维权。
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若公司违法辞退员工，员工除要求两倍赔偿金外，还可采取以下措施：1. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；2. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付赔偿金；3. 对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。