集团内部甲公司调动到丙公司，在核算乙方赔偿

赔偿金年限依据本单位工作年限计算。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未及时处理，可能影响劳动者权益，面临法律风险。
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常见处理方式为根据劳动合同及法律规定核算赔偿金。若双方有争议，可协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁更快捷，诉讼则具有最终法律效力。
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赔偿金按工作年限算。具体操作：满一年支付一个月工资；不满一年按实际月数比例算。特殊情况需特别注意，如月工资超当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超十二年。