孩子完成九年义务教育但还未满16岁，能否外出工

孩子完成九年义务教育但未满16岁，不能外出工作。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。虽然孩子已经完成了九年义务教育，但未满16岁仍然属于童工范畴，不能外出工作。提醒：如果孩子已经尝试寻找工作或已经被用人单位招用，这表明问题比较严重了，可能会对孩子的身心健康和未来发展造成不良影响。家长应及时寻求专业人士的帮助，如律师或劳动监察部门，以确保孩子的合法权益得到保护。
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具体操作：1.协商处理：首先与用人单位进行沟通，明确指出其招用未满16周岁未成年人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求其立即停止违法行为，并妥善安置已招用的未成年人。同时，可以提醒用人单位，招用童工将面临法律的制裁和罚款。2.举报处理：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报。举报时，应提供详细的证据材料，如孩子的身份证明、工作合同、工作现场照片等。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并妥善安置已招用的未成年人。3.法律援助：在整个过程中，如果家长或孩子遇到法律难题或需要法律支持，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将提供专业的法律咨询和代理服务，确保孩子的合法权益得到充分保护。
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处理方式：从法律的角度来看，处理这个问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求其遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人；二是向劳动监察部门举报，由相关部门进行查处。选择建议：如果情况不严重，可以尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果或情况严重，应及时向劳动监察部门举报，由专业人员进行查处，以保护孩子的合法权益。