公司调岗的条件及流程是什么

公司调岗需与劳动者协商并书面变更合同。依据《劳动合同法》，未经协商劳动者有权拒绝重大调整。违法解除需支付赔偿金，影响员工权益及公司信誉。
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公司调岗需协商。具体操作：1. 与员工沟通调岗意愿，达成一致后签订书面协议；2. 若员工拒绝，需评估调岗合理性及法律依据；3. 未经协商调岗，员工可投诉或申请仲裁，公司需承担相应责任。
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公司调岗常见处理方式为协商调岗或按法定程序进行。应选择与劳动者沟通并达成一致，确保合法合规，避免劳动纠纷。若无法协商，需谨慎评估法律风险。