保安工作同工不同酬，找哪个部门投诉？

保安工作同工不同酬，应向劳动保障部门投诉。依据《劳动法》等相关法律，同工应同酬，否则违反公平正义，损害劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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保安同工不同酬，常见处理方式是举报、仲裁或起诉。应先尝试与企业沟通，无果后向劳动保障部门举报；若劳动合同有仲裁条款，可申请仲裁；否则，可直接向人民法院起诉。
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保安同工不同酬，应这样处理：1.首先与企业沟通，要求同工同酬，保留沟通证据。2.若企业不改正，向劳动保障部门举报，提交相关证据。3.有仲裁条款的，准备材料向仲裁委申请仲裁。4.无仲裁条款或仲裁不公的，咨询律师后向人民法院起诉。