员工休息天外面意外，工厂赔偿与解雇权如何界

员工休息天意外，工厂赔偿需依法，解雇权也受限。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂若违法解雇，需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响工厂声誉及运营。
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员工休息天意外，工厂应依法处理赔偿与解雇。赔偿需协商或诉讼，解雇需确保合法。选择处理方式时，应考虑事故性质、员工过错及工厂规定，确保合法合规。
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员工休息天意外，工厂应这样做：1.赔偿方面：先与员工协商，依据法律规定及实际情况确定赔偿金额；若协商不成，可通过法律途径解决。2.解雇方面：需确保解雇行为合法，避免违法解雇带来的双倍赔偿风险；若员工确有过错，应收集证据，依法解雇。