十年以上老员工辞退时，公司应支付哪些补偿？

公司应视情况支付补偿。无故解雇十年老员工，需按《劳动合同法》支付经济赔偿金，每满一年一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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老员工辞退补偿视情况定。操作如下：1.若员工严重违规，直接辞退不补偿；2.若无故解雇，按《劳动合同法》计算赔偿，每工作一年补偿一月工资；3.确保所有操作符合法律程序，避免法律风险。
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处理方式依情况而定。若员工违规，公司可辞退不赔偿；若无故解雇，应支付赔偿金。选择时需考虑员工行为及法律规定，确保合法合规。