工厂签一年合同中途离职怎么办

中途离职应与公司协商处理。依据《劳动合同法》，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，且合同文本需保存二年备查。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响后续就业及权益保障。
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中途离职常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，可协商补充离职证明；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或裁决，以维护自身权益。
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中途离职需协商或仲裁。具体操作：1. 尝试与公司人事沟通，说明离职原因，协商补充离职证明；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料，等待调解或裁决；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。