急辞工厂扣工资合不合理呢

急辞工厂扣工资不合法，但造成损失需赔偿。根据《劳动法》，用人单位应在解除合同时付清工资，若因个人原因造成损失，可扣除工资赔偿，但每月扣除不得超工资的20%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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急辞工厂扣工资问题，应首先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，若双方能友好协商，则优先考虑；若协商无果，且涉及金额较大或权益受损严重，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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急辞工厂扣工资不合法。具体操作：1. 与工厂沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。